Análise Curricular, Perfil LinkedIn e Preparação de Entrevista para Emprego
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1. RH:
Recrutamento e Seleção, elaborar estratégias para atrair novos colaboradores para o processo seletivo, desde o perfil desejado e os requisitos da vaga junto ao gestor
Analisar o melhor tipo de recrutamento a ser publicado e os detalhes do processo seletivo
Orientar pela integração do novo colaborador na empresa, através do onboarding
2. DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL:
Fornecer serviços que contribuem para o crescimento e aprimoramento dos colaboradores dentro da empresa. Esses serviços incluem:
2.1. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: processo contínuo que visa melhorar as habilidades e competências dos colaboradores, tornando-os mais eficazes e produtivos, por meio de treinamentos, workshops, mentorias, e outros programas de desenvolvimento.
2.2. TREINAMENTO: capacitações de desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores. Treinamentos podem ser realizados em diferentes níveis, desde cursos básicos até programas de desenvolvimento mais avançados.
2.3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: é um processo que ajuda a medir e avaliar o desempenho dos funcionários, fornecendo feedback e orientação para melhorias futuras
2.4. GESTÃO DE DESEMPENHO: processo de avaliação, monitoramento de performance que otimiza o desempenho das pessoas da empresa, conciliando seus objetivos com aqueles buscados pela estratégia de negócio. Isso ajuda a melhorar a performance e a produtividade dos colaboradores.
2.5. PLANOS DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL (PDI): são estratégias que ajudam a definir os objetivos e metas individuais dos colaboradores, garantindo que seus esforços estejam alinhados com os objetivos da empresa
2.6. ROTAÇÃO DE CARGOS: é uma oportunidade de desenvolvimento que permite que os colaboradores exercitem funções variadas, descubram novas habilidades e ampliem sua visão sobre diferentes processos
Esses serviços são fundamentais para o sucesso de uma empresa, pois contribuem para a melhoria da produtividade, do clima organizacional, redução do turnover, aumento do engajamento, e desenvolvimento de líderes competentes.